Desarrollo del Personal y de las Personas

Creemos firmemente que nuestros empleados son la base del éxito de nuestro negocio. Nuestros logros del año 2018 dan testimonio de la ardua labor, la dedicación y el compromiso de cumplir con nuestra estrategia de negocio.

Además, reconocemos que varios aspectos de nuestro negocio requieren destrezas y conocimiento especializados de personas altamente calificadas, lo que resulta en condiciones muy competitivas para la captación y retención de los empleados. Por tanto, mantenemos un firme compromiso con la excelencia organizacional como parte de nuestra estrategia general del negocio.

La capacitación y el desarrollo son esenciales en nuestro enfoque de la excelencia organizacional. En 2018, dimos capacitación en las áreas de salud y seguridad, gestión de riesgos, destrezas técnicas, comunicación y desarrollo de liderazgo.

Diseñamos un programa de desarrollo de liderazgo y llevamos a cabo un programa piloto en nuestras tres operaciones durante 2018. La capacitación se centra en proporcionar educación, herramientas, experiencias de aprendizaje y feedback para los que ocupan posiciones de liderazgo en los mandos medios. Habiendo completado las sesiones piloto, se seguirá desarrollando el despliegue a escala completa del programa en 2019.

En la tabla y la figura mostradas a continuación pueden verse los indicadores principales de empleo para la oficina corporativa y operaciones.

Tabla 3. Indicadores de Empleo

Ubicación Número de Empleados  
  Tiempo Completo Contratados
Vancouver 42 2
Estados Unidos 402 20
Saskatchewan 315 4
Argentina 583 239
Total 1.342 265

Diversidad de Empleados por Ubicación (% de Mujeres)

Employee Graphic Employee Infographics

100% de los nuevos puestos de trabajo en Chinchillas provienen de las comunidades locales, 50% de los empleados en Puna Operations provienen de las comunidades locales, 34% de los empleados de Seabee Gold Operation pertenecen a pueblos indígenas, 22% de los empleados de Seabee Gold Operation provienen de las comunidades de más al norte.

Contratación de Personal Local

Reconocemos que la contratación de personal local es uno de los principales beneficios que nuestras operaciones aportan a los grupos de interés locales. Empleamos un enfoque particular para cada sitio que nos ayuda a maximizar el número de puestos de trabajo ocupados por residentes locales.

En Seabee Gold Operation hay cinco comunidades locales, las cuales fueron definidas por su cercanía a la mina. Estas comunidades son el foco de atención de nuestros extensos esfuerzos para contratar personal local.

En Puna Operations hay 14 comunidades locales. Seis de estas comunidades están definidas como 'directas' y ocho como 'indirectas' según la cercanía que tengan con las operaciones. En 2018, el 100 % de los 180 nuevos puestos de trabajo en la mina Chinchillas fueron ocupados por residentes de las comunidades locales.

En la mina Marigold, aún no existe una definición de lo que es un 'empleado local', aunque una vasta mayoría de los empleados de la mina son residentes de Nevada. Durante 2019, seguiremos trabajando para concretar la definición de 'empleado local' en esta mina.

Diversidad e Inclusión

Creemos que la diversidad e inclusión dentro de la fuerza laboral incrementa nuestro éxito empresarial. La diversidad de puntos de vista, experiencias y procedencias brinda una toma de decisiones mejor fundamentada y mejora los resultados del negocio.

Aparte de nuestras estrategias de contratación local, hemos implementado una programación dirigida en nuestras operaciones para promover la inclusión de grupos poco representados. Cabe destacar que implementamos un programa de capacitación para mujeres operadoras de equipos de minería en Puna Operations, las cuales eran todas residentes de las comunidades locales. De los 180 nuevos empleados en Puna Operations en 2018, el 30 % son mujeres. También proporcionamos 24.000 horas de capacitación para los nuevos empleados

Durante 2019 desarrollaremos una estrategia de integración de la perspectiva de género a nivel de toda la empresa, lo cual constituye una manera aceptada de contribuir a la de los empleados de Seabee Gold Operation proviene de las comunidades de más al norte identificación de los principales impactos y oportunidades de promover la inclusión de mujeres en diversos ámbitos del negocio.